GLOBAL RECRUITMENT OF EXECUTIVES AND EXPERTS

Unsere Vorteile – unser „USP“

Sie erwartet mehr als Standard… 

Worin liegen unsere Vorteile, was ist unser „USP“? Unsere langjährige Klientel bestätigt durch ihre Folgeaufträge immer wieder, dass unser entscheidendes Plus in der Qualität der Durchführung liegt. Dass wir die Prozesse – vom Briefing bis zur Stellenbesetzung – besonders effizient, sorgfältig, intensiv und mit höchstmöglichem persönlichem Engagement durchführen. Und erfolgreich abschließen. 

Bewerbungsgespräch

1. Erfolg 

Erfolg ist der absolute Maßstab. Wir garantieren ihn. Erst mit Besetzung einer vakanten Position in einem angemessenen und definierten Zeitraum ist ein Auftrag abgeschlossen. 

2. „Schwierigkeitsgrad 12“ 

Eines unserer Leistungsmerkmale ist die Personalbeschaffung für besonders schwierig zu besetzende Positionen. Oder wie es der Geschäftsführer eines langjährigen Klienten, dessen Hobby das alpine Bergsteigen ist, einmal formulierte: „ USP SUNDERMANN CONSULTING ist für uns der Spezialist für Stellenbesetzungen mit Schwierigkeitsgrad 12“. 

3. Nachhaltigkeit 

Nachhaltigkeit ist unsere existenzielle Grundlage. D.h., wir sorgen für die bestmögliche Stellenbesetzung mit Langzeitwirkung. Das Einmalgeschäft ist nicht unser Ziel, wir leben von langjährigen, vertrauensvollen Beziehungen mit unseren Unternehmen. 

4. Zwei Jahre Garantie 

2 Jahre Garantie sind im Rahmen unseres Nachhaltigkeitsanspruches selbstverständlich. Sollte ein neuer Mitarbeiter mit einem unbefristeten Anstellungsvertrag innerhalb von 2 Jahren nach Arbeitsbeginn das Unternehmen unseres Klienten verlassen, gleichgültig von wem die Kündigung ausgeht, sorgen wir für die honorarfreie Nachbesetzung. Eine größere Sicherheit für Unternehmen und neue Mitarbeiter dürfte es nicht geben. Wir kennen kein Personalberatungsunternehmen, das auch nur annähernd solch eine Garantieleistung anbietet. 

5. Der „beste“, der „richtige“ Bewerber und die Unternehmenskultur 

Der „beste“ und der „richtige“ Bewerber können durchaus 2 Paar Stiefel sein. Passt der zu suchende Mitarbeiter in die Unternehmenskultur? Wir verschaffen uns einen tiefgehenden und umfangreichen Eindruck über die Unternehmenskultur eines jeden Klienten. Dieses ist dann später, wenn es darum geht, ob der Mensch auch zum Unternehmen passt, sehr wichtig. Ungeachtet dessen ist es stets unser Ziel, den „Besten“ und den „Richtigen“ in einer Person zu finden. 

6. Individuelle Betreuung 

Die individuelle Betreuung eines jeden Klienten hat für uns die höchste Priorität. Jeder Auftraggeber hat zu jedem Zeitpunkt das Gefühl, er sei unser einziger. Durch sensibles Erfassen der Anforderungen und Gegebenheiten versetzen wir uns in seine spezielle Lage, „leben“ quasi mit ihm und sind stets für ihn da. 

7. Eindeutige Prozesse und Vereinbarungen 

Eindeutige Prozesse und Vereinbarungen geben unseren Klienten Sicherheit und Vertrauen. Schnell, unkompliziert und transparent, so gestalten wir unsere Personalbeschaffungsprozesse. Klar definierte Vereinbarungen unserer Konditionen, die keine Interpretationsspielräume zulassen, geben unseren Klienten Planungs- und Budgetsicherheit. 

8. Bewerber-Compliance 

Compliance ist für uns die Basis für ein vertrauensvolles Miteinander. Absolut tabu ist das unautorisierte Weiterreichen von Informationen, Lebensläufen und sonstigen Unterlagen an Firmen und Beraterkollegen. Wir handeln nicht mit Bewerbungsunterlagen und den dahinter steckenden Menschen. Jeder Bewerber genießt unseren höchsten Vertrauensstatus.