GLOBAL RECRUITMENT OF EXECUTIVES AND EXPERTS

Unser Leistungsangebot

Entdecken Sie das gewisse Extra…

Bewerbungsgespräch

1. Executives – Suche von Führungskräften

Executives, Führungskräfte der ersten und zweiten Ebene suchen wir nahezu ausschließlich per Headhunting. In besonderen Fällen kann die Ausschreibung solch einer Vakanz in Jobbörsen und/oder Printmedien sinnvoll sein.

2. Experts – Suche von Spezialisten

Experts, Spezialisten suchen wir ebenfalls in hohem Maße per Headhunting. In vielen Fällen ist es aber sinnvoll, eine mediengestützte Suche zusätzlich zu betreiben. Dieses muss fallweise betrachtet werden. Oft werden beide Wege gemeinsam gegangen.

3. Managementdiagnostik

3a: Coaching von Führungskräften

Wir sprechen mit Führungskräften, analysieren deren Stärken und Schwächen und sprechen diese im offenen Dialog an. Mit dieser Verhaltensspiegelung legen wir den Grundstein dafür, dass die Führungskraft lernt, sich selber richtig einzuschätzen und zielgerichtet weiterzuentwickeln. Damit aber noch nicht genug. Entscheidend für uns ist, dass wir der Führungskraft die Instrumente an die Hand geben, ihre Schwächen abzubauen und ihren Stärken zu festigen. Ganz wichtig – wir lassen die von uns im Coaching-Prozess befindlichen Führungskräfte nie allein, wir sind stets da, wenn wir gebraucht werden.

3b: Diagnose zur Potenzialerkennung von Führungsnachwuchskräften

Die Früherkennung von Führungspotenzial ist für jedes Unternehmen eines der wichtigsten Qualitätsmerkmale für eine erfolgreiche und zielgerichtete Personalpolitik. Es wird verhindert, dass ambitionierte und talentierte Mitarbeiter das Unternehmen verlassen und anderweitig ihre weitere Entwicklung suchen. Das Erkennen, Halten und die zielgerichtete Förderung von High Potentials ist das Ziel. Dazu setzen wir eine Reihe sehr aussagekräftiger Diagnoseinstrumente ein, die letztendlich zu einem Report über den Ist-Zustand und Prognosen zur weiteren Entwicklung führen.