Kandidat + Unternehmen + USP

DAS PARTNERSCHAFTLICHE DREIECK

Personalberatung USP Sundermann HR Consulting

WELTWEITES RECRUITING VON
FÜHRUNGSKRÄFTEN & SPEZIALISTEN

Wir finden auch die richtigen Mitarbeiter für besonders
schwierig zu besetzende Positionen

EINFACH KANN JEDER

Ein uneingeschränktes, vertrauensvolles Miteinander einer unserer
Erfolgsfaktoren für fast 42 Jahre Marktpräsenz

ERPROBTES VERTRAUEN

Wir garantieren die optimale Besetzung einer Position
in einem klar definierten Zeitraum

TOUCH DOWN

Langfristige, konkurrenzlose Gewährleistung bei Stellenbesetzungen
zum Vorteil von Unternehmen sowie neuen Mitarbeitern

ABSOLUT NACHHALTIG

Wir sind in unser 42. Jahr gestartet!

Am 1. Juni 1981 wurde die USP Unternehmens- und Personalberatung von Consultants einer der führenden europäischen Unternehmens- und Personalberatungsgesellschaften gegründet. Neben dem Recruiting wurden weitere HR Services wie Personalentwicklung und Coaching angeboten. 1992 trat Ernst-August Sundermann in die Kooperation ein.

Es folgte die Umfirmierung in Unternehmens- und Personalberatung USP SUNDERMANN CONSULTING. Seit nunmehr 42 Jahren beweisen wir eine hohe Kontinuität in einem Metier, in dem nur der einhundertprozentige Erfolg akzeptiert wird. In dem die richtige Stellenbesetzung das absolute Muss ist. Schnell, unkompliziert, punktgenau, nachhaltig. Dieses haben wir in einer Vielzahl von Unternehmen bewiesen, vom DAX30-Konzern bis hin zum Mittelständler.

Darum arbeiten wir auch heute noch – nach 42 Jahren – mit einer Reihe von Unternehmen aus unseren Anfangsjahren zusammen. Wir werden dieses Leistungsniveau nicht nur erhalten, wir werden es auf sich ändernde, immer komplexer werdende Aufgabenstellungen hin permanent weiterentwickeln. Damit der Erfolg, die Stellenbesetzung mit hoher Nachhaltigkeit, weiterhin gewährleistet wird.

Nachhaltiges Recruiting 

Wir legen beim Recruiting größten Wert auf höchstmögliche Passgenauigkeit zwischen Unternehmen, Position und zu suchendem Kandidaten. Nur das garantiert eine langandauernde Zusammenarbeit zwischen neuem Mitarbeiter und Unternehmen. Stellenbesetzungen nach dem Motto: “Wird schon passen”, lehnen wir strikt ab.

Und dafür stehen wir mit einer 2 jährigen Gewährleistung – ein Alleinstellungsmerkmal von uns

Das partnerschaftliche Dreieck 

Kandidat + Unternehmen + USP…

…begegnen sich stets auf Augenhöhe und achten auf ein Fairplay in allen Situationen und Themen – sowohl während des gesamten Recruiting-Prozesses als auch in der späteren, täglichen Zusammenarbeit von neu gewonnenem Mitarbeiter und Unternehmen. Akzeptanz, Respekt, Kooperationsbereitschaft und empathisches Verhalten sind die Schlüsselfaktoren.

Das schafft für alle Beteiligten Vertrauen und Zufriedenheit.

Spezialist für schwierig zu besetzende Positionen

Eine große Zahl unserer Stellenbesetzungen besteht aus sogenannten “schwierig zu besetzenden Positionen”.

Wir werden von Unternehmen oft mit Stellenbesetzungen beauftragt, wenn man selber schon länger gesucht hat und mit Unterstützung Dritter ebenfalls erfolglos war.

Unser Knowhow und unsere bewährten Profiling-Tools führen dann letztendlich zur gewünschten Stellenbesetzung.

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