Kandidat + Unternehmen + USP

DAS PARTNERSCHAFTLICHE DREIECK

Personalberatung USP Sundermann HR Consulting

WELTWEITES RECRUITING VON
FÜHRUNGSKRÄFTEN & SPEZIALISTEN

Wir finden auch die richtigen Mitarbeiter für besonders
schwierig zu besetzende Positionen

EINFACH KANN JEDER

Ein uneingeschränktes, vertrauensvolles Miteinander einer unserer
Erfolgsfaktoren für fast 43 Jahre Marktpräsenz

ERPROBTES VERTRAUEN

Wir garantieren die optimale Besetzung einer Position
in einem klar definierten Zeitraum

TOUCH DOWN

Langfristige, konkurrenzlose Gewährleistung bei Stellenbesetzungen
zum Vorteil von Unternehmen sowie neuen Mitarbeitern

ABSOLUT NACHHALTIG

Kandidat + Unternehmen + USP

DAS PARTNERSCHAFTLICHE DREIECK

Personalberatung USP Sundermann HR Consulting

WELTWEITES RECRUITING VON
FÜHRUNGSKRÄFTEN & SPEZIALISTEN

Wir finden auch die richtigen Mitarbeiter für besonders
schwierig zu besetzende Positionen

EINFACH KANN JEDER

Ein uneingeschränktes, vertrauensvolles Miteinander einer unserer
Erfolgsfaktoren für fast 43 Jahre Marktpräsenz

ERPROBTES VERTRAUEN

Wir garantieren die optimale Besetzung einer Position
in einem klar definierten Zeitraum

TOUCH DOWN

Langfristige, konkurrenzlose Gewährleistung bei Stellenbesetzungen
zum Vorteil von Unternehmen sowie neuen Mitarbeitern

ABSOLUT NACHHALTIG

Wir sind in unser 43. Jahr gestartet!

Am 1. Juni 1981 wurde die USP Unternehmens- und Personalberatung von Consultants einer der führenden europäischen Unternehmens- und Personalberatungsgesellschaften gegründet. Neben dem Recruiting wurden weitere HR Services wie Personalentwicklung und Coaching angeboten. 1992 trat Ernst-August Sundermann in die Kooperation ein.

Es folgte die Umfirmierung in Unternehmens- und Personalberatung USP SUNDERMANN CONSULTING. Seit nunmehr 43 Jahren beweisen wir eine hohe Kontinuität in einem Metier, in dem nur der einhundertprozentige Erfolg akzeptiert wird. In dem die richtige Stellenbesetzung das absolute Muss ist. Schnell, unkompliziert, punktgenau, nachhaltig. Dieses haben wir in einer Vielzahl von Unternehmen bewiesen, vom DAX30-Konzern bis hin zum Mittelständler.

Darum arbeiten wir auch heute noch – nach 43 Jahren – mit einer Reihe von Unternehmen aus unseren Anfangsjahren zusammen. Wir werden dieses Leistungsniveau nicht nur erhalten, wir werden es auf sich ändernde, immer komplexer werdende Aufgabenstellungen hin permanent weiterentwickeln. Damit der Erfolg, die Stellenbesetzung mit hoher Nachhaltigkeit, weiterhin gewährleistet wird.

Bitte beachten Sie unseren Genderhinweis

Nachhaltiges Recruiting 

Wir legen beim Recruiting größten Wert auf höchstmögliche Passgenauigkeit zwischen Unternehmen, Position und zu suchendem Kandidaten. Nur das garantiert eine langandauernde Zusammenarbeit zwischen neuem Mitarbeiter und Unternehmen. Stellenbesetzungen nach dem Motto: “Wird schon passen” lehnen wir strikt ab.

Welches sind die Vorteile für Unternehmen, die Personal suchen?

Unternehmen können sicher sein, dass sie den absolut richtigen Kandidaten, zielgenau passend für jede Stelle bekommen.

Welches sind die Vorteile für Kandidaten?

Der neue Mitarbeiter kann sicher sein, dass wir ihn genau so intensiv und pointiert beraten, was seinen Eintritt in das Unternehmen für das wir suchen, betrifft. Wir „platzieren“ ihn nicht einfach um eine Vakanz auszufüllen. Es ist also auch ein Schutz für ihn, denn wir haben den Vorteil, dass wir das Unternehmen, die Aufgaben, die ihn erwarten, die Unternehmenskultur und die Firmenkultur sehr genau kennen und dieses Wissen auf ihn und mit ihm abstimmen können.

Welches sind unsere Vorteile?

Wir können uns sowohl im Interesse des Unternehmens als auch im Interesse des Bewerbers keinen Fehlgriff leisten. Die Zweijahresgewährleistung soll für beide Seiten höchstes Vertrauen schaffen. Eine Fehlbesetzung wäre nicht nur für das Unternehmen und den neuen Mitarbeiter unglücklich, viel größer wäre der Imageschaden für uns. An eine weitere Zusammenarbeit wäre dann wohl kaum zu denken.

Das ist die Basis unseres Geschäftes: Jahrzehntelange Zusammenarbeit mit Unternehmen, in einer Reihe von Fällen schon seit unserer Gründung im Jahre 1981.

Mit dieser 2jährigen Gewährleistung dürften wir, so unsere Informationen, ein absolutes Alleinstellungsmerkmal, einen USP, zumindest in Deutschland haben.

Das partnerschaftliche Dreieck 

Kandidat + Unternehmen + USP…

…begegnen sich stets auf Augenhöhe und achten auf ein Fairplay in allen Situationen und Themen – sowohl während des gesamten Recruiting-Prozesses als auch in der späteren, täglichen Zusammenarbeit von neu gewonnenem Mitarbeiter und Unternehmen. Akzeptanz, Respekt, Kooperationsbereitschaft und empathisches Verhalten sind die Schlüsselfaktoren.

Das schafft für alle Beteiligten Vertrauen und Zufriedenheit.

Spezialist für schwierig zu besetzende Positionen

Eine große Zahl unserer Stellenbesetzungen besteht aus sogenannten “schwierig zu besetzenden Positionen”.

Wir werden von Unternehmen oft mit Stellenbesetzungen beauftragt, wenn diese selbst schon länger gesucht haben und mit Unterstützung Dritter ebenfalls erfolglos waren.

Unser Knowhow und unsere bewährten Profiling-Tools führen dann letztendlich zur gewünschten Stellenbesetzung.

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